南砺市特定事業主行動計画を改定しました
本市では、次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法。）に基づき、平成17年度から「南砺市特定事業主行動計画」を策定し、仕事と家庭生活の調和がとれた職場環境づくりを進めてきました。
また、平成27年には、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が制定され、本市においても「南砺市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を策定し、令和3年度より、次世代法並びに女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を一体的に策定しました。
今回、次世代育成支援対策推進法の有効期限が令和17年（2035年）まで延長されたこと、および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の両法に基づく取組みには「長時間労働の是正」や「男性の家庭参画」など共通する課題が多いことから、引き続き両計画を一体のものとして策定し、相乗効果を高めながら、全ての職員が個性と能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指します。
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