南砺市では、平成１５年７月に成立した次世代育成支援対策推進法（１０年間の時限立法）に基づき、平成２７年３月までの期限とした南砺市特定事業主行動計画を平成１７年３月に策定し、職員が子育てしながら働きやすい職場づくりに取り組んできました。

　平成２７年に、次世代育成支援対策推進法の有効期限が１０年延長されたことに伴い、南砺市特定事業主行動計画も計画期間の１０年延長を盛り込んだ新たな行動計画を策定し、新しい達成目標を掲げて取り組みを一層推進しているところです。

　また、南砺市では平成２７年に成立した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、「南砺市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を策定し、女性職員が活躍できる環境整備の整備に取りんでいます。

　上記２つの計画については内容に関連性が高く、一体的な取り組みを進めることが効果的であることから、令和２年度に両計画を統合した内容で次期計画を策定するため、今回、次世代育成に係る特定事業主行動計画の計画期間を１年延長いたします。

• 第２次行動計画（前期計画）1年延長（PDF形式：228KB）

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