南砺市(なんとし)

働き方改革を推進するイクボス10か条

南砺市では働き方改革を推進するため、NPO法人ファザーリング・ジャパン作成のイクボス10か条を基準にしています。

■イクボス10箇条(NPO法人ファザーリング・ジャパン作成)

市内イクボス宣言事業所の詳しい取り組みを10か条の各項目からご覧ください。

1 理 解
仕事だけでなく、私生活にも時間を割くことに対して、きちんと理解を示していること


2 ダイバーシティ(多様性)
私生活に時間を割いている部下を差別せず、多様な働き方を尊重していること


3 知 識
育児休暇や介護休暇などの社内制度や労働基準法などの法律についての知識を有していること


4 組織浸透
管轄している組織(部長であれば部内)全体に、ライフを軽視せず積極的に時間を割くことを推奨し、広めていくこと


5 配 慮
家族を伴う転勤や単身赴任など、私生活に大きく影響を及ぼす人事には最大限の配慮をしていること


6 情報共有
育児休暇取得者などが出ても、組織内の業務が滞りなく進むよう、マニュアルや組織内の情報共有の仕組みを作り、チームワークの醸成、テレワークなどの活用など、可能な手段を講じていること


7 時間捻出
部下がライフの時間を取りやすいように、会議の削減、書類の削減、意思決定の迅速化、裁量型体制など、業務の効率化


8 提 言
上司や人事部などに対し、ワークライフバランスを重視した経営をする重要性の提言


9 有言実行
働き方改革に取り組む「イクボス宣言事業所」は業績も向上することを実証し、社会に広める努力をすること


10 まず隗(かい)より始めよ
上司が自ら、仕事と私生活のバランスを重視し、人生を楽しんでいること

関連リンク

  • NPO法人 ファザーリング・ジャパン イクボスプロジェクト  (https://fathering.jp/activities/iku-boss.html)

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